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關于富盈星

企業文化

  深圳市富盈星電子有限公司處于快速發展期,為優秀的管理、技術人員提供廣闊的職業發展空間,公司用人機制靈活,管理干部和關鍵崗位實行競爭狀態下選拔,技術人員實行技術聘任制,其工資待遇等同于相應的行政級別。

  發展空間分別為:

  1、銷售類:業務員→銷售主管→銷售經理→營銷副總→營銷總監

  2、技術類:技術員→工程師助理→聘任工程師→中級工程師→高級工程師師→總工程師

  為員工個人發展創造公平的機會。承認人的需要,重視人的價值,開發人的潛能、鼓勵人的創造。注重素質培養,培養員工的自豪感和歸屬感

  公司重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,建立學習型團隊,為員工制定并提供多方位多層次的國內外專業培訓,包括新員工培訓、經營管理培訓、海外考察、訪問等方式,以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培訓,不但使員工的個人價值得到提升,更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷提高。

  在員工充分發揮個人才能的同時,公司精心為員工創造良好的工作環境,為員工提供輕松的生活和工作氛圍,充分滿足員工需求,體現“以員工為本”的管理理念。公司員工除擁有國家規定的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險福利外,還享有帶薪休假、補充醫療保險、商業保險、每年定期體檢及交通、通訊等各種補貼。廣大營銷精英用他們熱誠的投入、努力的工作和拼搏創新的精神,創造了富盈星業務發展歷史上一個又一個奇跡,塑造了無線門鈴行業領跑者和市場主導者的堅實地位。

  公司工會每年為員工舉辦保齡球、羽毛球、足球、乒乓球、拔河、釣魚和棋牌等各類比賽活動,并成立了公司“羽毛球協會”、“足球俱樂部”,定期組織訓練,參加各種行業比賽。通過各種各樣、豐富多彩的業余文化生活,不但增強了員工體質,更增加了公司員工的凝聚力。

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